Wimax administraties

administraties, belastingen, bedrijfsadviezen

Alle berichten door op Ruth Drewel

Verhuizing & fiscale informatie over verhuizen

Verhuizing & fiscale informatie over verhuizen

We zijn verhuisd!

WimaX Administraties & Advies is verhuisd van de Johan van Hasseltweg naar de Netwerkweg 15-D in Amsterdam-Noord. Voornamelijk de parkeergelegenheid hier zal onze cliënten bevallen, omdat dat een algemeen bekend probleem was op de Johan van Hasseltweg. Uiteraard verandert onze dienstverlening niet. We kunnen u helpen met de boekhouding, de aangiften OB, IB, VPB, dividendbelasting, erfbelasting en schenkingsaangiften. Uiteraard adviseren wij ook m.b.t. uw bedrijfsactiviteiten en hebben we een groot netwerk voor allerlei aanverwante diensten.

Denkt u ook te gaan verhuizen? Hieronder wat interessante informatie betreffende verhuizen als bedrijf of als u ZZP-er bent:

  • Voor een vennootschap of eenmanszaak is de bedrijfsverhuizing aftrekbaar. Als u privé verhuist en is en blijft uw eenmanszaak gevestigd op hetzelfde adres als uw woning en verhuist deze mee? Dan kunt u 30% van de kosten van de verhuizing aftrekken als het een zakelijke werkruimte betreft.
  • Heeft u in bovenstaande situatie een niet zakelijke werkruimte? Dan kunt u helaas geen verhuiskosten aftrekken.
  • Gaat u als ZZP-er vanuit uw huis verhuizen naar een bedrijfspand? Dan zijn de kosten van de verhuizers aftrekbaar plus een vast bedrag van EUR 7.750,-.
  • Als u als ZZP-er privé gaat verhuizen om dichter bij uw bedrijfspand te wonen of om andere aantoonbare zakelijke motieven dan mag u ook EUR 7.750,- aftrekken plus de kosten van de verhuizers. Er zijn wel criteria aan verbonden m.b.t. de zakelijke motieven (bijvoorbeeld aanzienlijke kostenbesparingen in de zaak) en ook bij het dichter naar de zaak verhuizen (minimaal 60% verkorte reistijd en de oude afstand was minimaal 25 km). U moet bovenstaande kunnen aantonen aan de belastingdienst als die daarom vraagt.
  • Heeft u werknemers? Dan mag u een onbelaste verhuiskostenvergoeding aan uw medewerker verstrekken van EUR 7.750,- plus een vergoeding voor de werkelijke kosten van de verhuizers. Ook hiervoor geld dat de werknemer verder dan 25 km van het werk woonde en de afstand minimaal 60% minder wordt. Tweede voorwaarde is dat de werknemer binnen 2 jaar na het accepteren van de nieuwe dienstbetrekking verhuist. Dit geldt ook voor overplaatsing.

Bent u geïnteresseerd in onze dienstverlening, bel ons dan eens vrijblijvend op 020-6365421.

Terug naar overzicht

Duurzaam ondernemen – de bedrijfsauto

Duurzaam ondernemen – de bedrijfsauto

Er is steeds meer aandacht voor het belang van duurzaamheid en het wordt ook van bedrijven verwacht dat zij zich hier mee bezighouden. Veel ondernemers hebben echter het idee dat duurzaam ondernemen veel geld kost. Niets is echter minder waar, vaak is het heel goed mogelijk om duurzaam ondernemen te combineren met kosten besparen. In de vorige twee blogs bespraken we al de mogelijkheden die u op dit gebied hebt op kantoor, zowel wat betreft materialen en apparatuur, als wat betreft het energieverbruik. Vandaag het laatste blog over duurzaam ondernemen, waarin we de bedrijfsauto centraal stellen.

Zuinige auto
Een logische stap om uw vervoer duurzamer te maken, is te kiezen voor een zuinige bedrijfsauto. Kies voor een merk en model met een laag verbruik. Of kies voor een hybride auto of een elektrische. Stichting Natuur en Milieu geeft tips welke auto’s op het moment de beste keus zijn wat betreft duurzaamheid.

Brandstofbesparende accessoires
Kies bij de aanschaf van uw bedrijfsauto voor brandstofbesparende accessoires als econometers en snelheidsbeperkers. Hiermee realiseert u over het algemeen een brandstofbesparing van vijf procent. Ook een navigatiesysteem zorgt voor brandstofbesparingen, doordat u niet meer onnodig omrijdt of in de file staat.

Het Nieuwe Rijden
Verdiep u eens in de rijstijl die Het Nieuwe Rijden genoemd wordt. Door gebruik te maken van deze tips, kunt u uw verbruik omlaag brengen en veel brandstof besparen.

Reparaties
Moeten er aan uw bedrijfsauto reparaties uitgevoerd worden? Vraag uw garage dan om hiervoor gebruikte onderdelen te gebruiken. Dit is goed voor uw portemonnee en voor het milieu.

Leasen
Least u een bedrijfsauto? Ook dan kunt u uw autogebruik verduurzamen. Er zijn verschillende bedrijven die het mogelijk maken om milieuvriendelijk te leasen.

Duurzaam ondernemen – energie besparen

Duurzaam ondernemen – energie besparen

Er is steeds meer aandacht voor het belang van duurzaamheid en het wordt ook van bedrijven verwacht dat zij zich hier mee bezighouden. Veel ondernemers hebben echter het idee dat duurzaam ondernemen veel geld kost. Niets is echter minder waar, vaak is het heel goed mogelijk om duurzaam ondernemen te combineren met kosten besparen. In het vorige blog gaven we al een aantal tips voor op kantoor, vandaag een aantal tips over energie besparen.

Verwarming
De energienota is voor veel ondernemingen een enorme kostenpost, het is dan ook zeker de moeite waard om te bekijken of u energie besparen kunt. Soms kunt u door kleine dingen te doen, toch redelijk wat energie besparen. Zo is het bijvoorbeeld aan te raden om lamellen, luxaflex en rolluiken te sluiten zodra de zon verdwijnt. Dit voelt onlogisch, maar het zorgt ervoor dat de warmte van de zon zolang mogelijk in uw pand blijft hangen. Een andere kleine tip is om ervoor te zorgen dat er niets voor de radiatoren hangt of staat, hierdoor kan de warmte zich niet goed verspreiden. Energie besparen kan ook door de verwarming een uur voordat uw kantoor sluit al lager te draaien en door radiatoren dicht te draaien in ruimtes die u niet gebruikt. Hebt u nog een oude cv-ketel, dan kunt u veel energie besparen door deze te laten vervangen door een HR-ketel.

Licht
Op plaatsen waar maar af en toe mensen komen, is het handig om een bewegingsmelder te installeren. Zo kunt u veel energie besparen, zonder dat mensen steeds hoeven te zoeken naar de lichtknopjes. Door alle lampen in uw pand te vervangen door spaarlampen of LED-verlichting, kunt u ook veel stroom besparen. Hebt u TL-verlichting in uw pand? Overweeg dan eens om in de TL-bakken reflectoren aan te brengen, hierdoor verdubbelt de lichtopbrengst en hebt u veel minder lampen nodig.

Duurzaam ondernemen – tips voor op kantoor

Duurzaam ondernemen – tips voor op kantoor

Er is steeds meer aandacht voor het belang van duurzaamheid en het wordt ook van bedrijven verwacht dat zij zich hier mee bezighouden. Veel ondernemers hebben echter het idee dat duurzaam ondernemen veel geld kost. Niets is echter minder waar, vaak is het heel goed mogelijk om duurzaam ondernemen te combineren met kosten besparen. Wij geven u daarvoor de komende blogs een aantal tips. Vandaag een aantal tips voor op kantoor.

Printen
Een van de zaken waarvoor vaak veel aandacht is in het kader van duurzaam ondernemen, is het gebruik van de printer. Let er op dat u alleen maar dingen uitprint als het strikt noodzakelijk is, zo verbruikt u minder papier en minder inkt. Moet u toch printen, doe dit dan zoveel mogelijk dubbelzijdig. Laat ook uw printer regelmatig controleren, zodat deze zo efficiënt mogelijk werkt.

Eten en drinken
In veel bedrijven is het nog goed mogelijk om een slag te slaan wat betreft de opties die zij bieden voor eten en drinken. Een eerste stap binnen duurzaam ondernemen moet zijn om alle wegwerpbekertjes en wegwerpservies te vervangen door afwasbaar aardewerk. Dit scheelt enorm in de berg afval die er gecreëerd wordt en op termijn is het ook voordeliger. Hebt u een bedrijfskantine, dan past het natuurlijk binnen duurzaam ondernemen om daar zoveel mogelijk lokale en biologische producten aan te bieden.

Apparatuur
In alle bedrijven wordt gebruik gemaakt van elektrische apparatuur, maar meestal niet op de meest efficiënte manier. Een eerste stap binnen duurzaam ondernemen op dit gebied is het aanschaf van energiezuinige apparatuur. Zo verbruikt een laptop bijvoorbeeld minder stroom dan desktop computers. Een volgende stap is het uitschalen van beeldschermen op het moment dat deze niet gebruikt worden, bijvoorbeeld omdat men pauze neemt of een vergadering heeft. Laat apparatuur ook zeker niet onnodig aanstaan. Installeer hiervoor schakelklokken op printers en kopieerapparaten en activeer de slaapstand op computers. Op deze manier kunt u veel stroom besparen. Dat is niet alleen goed in het kader van duurzaam ondernemen, maar het bespaart u ook veel geld.

Subsidies voor personeel – subsidie werkplekaanpassing

Subsidies voor personeel – subsidie werkplekaanpassing

Als eigenaar van een bedrijf weet u als geen ander hoe belangrijk het is om over goed personeel te beschikken. Zij zijn een grote factor in het succes van uw onderneming. In Nederland is er een grote groep mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, in deze groep bevindt zich veel potentieel. Om werkgevers te stimuleren hen in dienst te nemen, zijn er verschillende subsidies, fondsen en regelingen in het leven geroepen. In een aantal blogs zullen wij de verschillende mogelijkheden bespreken. Vandaag de subsidie werkplekaanpassing.

Werknemer met arbeidshandicap
Als werkgever zorgt u er natuurlijk voor dat de werkplekken zo zijn ingericht dat iedereen daar op een goede manier zijn werk kan doen. Werknemers met een arbeidshandicap kunnen echter aanvullende zaken nodig hebben. U kunt dan denken aan een speciaal toilet, een lift of een passend bureau. Het verzorgen van deze zaken kost u als werkgever extra geld. Daarom kunt u een beroep doen op de subsidie werkplekaanpassing.

Voorwaarden subsidie werkplekaanpassing
Natuurlijk worden er wel een aantal voorwaarden gesteld voordat u recht hebt op de subsidie werkplekaanpassing. Zo hebt u als werkgever al recht op premiekorting als u iemand met een arbeidshandicap in dienst neemt. Deze korting kunt u inzetten voor het aanpassen van de werkplek. U hebt dan ook alleen recht op extra subsidie werkplekaanpassing als de aanpassingen meer geld kosten dan de premiekorting die u krijgt. Daarnaast wordt er als voorwaarde aan de subsidie werkplekaanpassing gesteld dat u deze alleen aan kunt vragen voor een werknemer met een contract voor minimaal zes maanden of voor een werknemer die al minimaal zes maanden bij u in dienst is. Alleen als aan deze eisen voldaan wordt, hebt u recht op de subsidie werkplekaanpassing.

Subsidies voor personeel – premiekorting jonge werknemers

Subsidies voor personeel – premiekorting jonge werknemers

Als eigenaar van een bedrijf weet u als geen ander hoe belangrijk het is om over goed personeel te beschikken. Zij zijn een grote factor in het succes van uw onderneming. In Nederland is er een grote groep mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, in deze groep bevindt zich veel potentieel. Om werkgevers te stimuleren hen in dienst te nemen, zijn er verschillende subsidies, fondsen en regelingen in het leven geroepen. In een aantal blogs zullen wij de verschillende mogelijkheden bespreken. Vandaag de premiekorting jonge werknemers.

Jonge werknemers
In de afgelopen twee blogs hadden we het over de aarzelingen die werkgevers hebben om oudere werknemers aan te nemen. Ook twijfelen zij vaak over het aantrekken van jongeren. Zij hebben immers nog weinig ervaring op kunnen doen op de arbeidsmarkt. Om werkgevers te stimuleren hen toch aan te nemen, kunnen zij gebruik maken van de premiekorting jonge werknemers.

Voor wie?
De premiekorting jonge werknemers kunt u krijgen als u iemand aanneemt die tussen de 18 en 26 jaar oud is en een ww-uitkering of bijstandsuitkering heeft. Als werkgever krijgt u dan een premiekorting van 3500 euro per jaar.

Voorwaarden premiekorting jonge werknemers
U dient de jongere voor minimaal 32 uur per week aan te nemen en een halfjaarcontract te geven. Als aan de voorwaarden voldaan wordt, dan hebt u voor de duur van de dienstbetrekking recht op de premiekorting, met een maximum van twee jaar.

Subsidies voor personeel – scholingsvoucher

Subsidies voor personeel – scholingsvoucher

Als eigenaar van een bedrijf weet u als geen ander hoe belangrijk het is om over goed personeel te beschikken. Zij zijn een grote factor in het succes van uw onderneming. In Nederland is er een grote groep mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, in deze groep bevindt zich veel potentieel. Om werkgevers te stimuleren hen in dienst te nemen, zijn er verschillende subsidies, fondsen en regelingen in het leven geroepen. In een aantal blogs zullen wij de verschillende mogelijkheden bespreken. Vandaag de scholingsvoucher.

Oudere werknemers
Zoals we in ons vorige blog al stelden, wordt er vaak gedacht dat oudere mensen van weinig waarde meer zijn voor bedrijven. Het grootste probleem dat werkgevers zien, is dat oudere werknemers te weinig kennis hebben van de laatste ontwikkelingen op hun vakgebied. Het is immers al een tijdje geleden dat zij naar school gingen. Daarom is de scholingsvoucher in het leven geroepen.

Scholingsvoucher
Met de scholingsvoucher kunt u subsidie aanvragen voor een oudere werknemer voor bijscholing. De hoogte van de subsidie is maximaal 750 euro. Door de extra scholing, weet u zeker dat uw oudere werknemer over de laatste kennis beschikt. In combinatie met de vele ervaring die oudere werknemers hebben, kunnen zij van grote toegevoegde waarde voor uw bedrijf zijn.

Voorwaarden
Natuurlijk zijn er een aantal voorwaarden waar aan voldaan moet worden om recht te hebben op de scholingsvoucher. In de eerste plaats dient het te gaan om iemand die uit een ww-uitkering komt en die op de eerste dag van het ontvangen van deze uitkering 55 jaar of ouder was. Daarnaast dient deze persoon minimaal drie maanden een ww-uitkering te hebben ontvangen om recht te hebben op een scholingsvoucher. De scholingsvoucher kunt u tot 30 september aanvragen voor uw werknemer.

Subsidies voor personeel – mobiliteitsbonus

Subsidies voor personeel – mobiliteitsbonus

Als eigenaar van een bedrijf weet u als geen ander hoe belangrijk het is om over goed personeel te beschikken. Zij zijn een grote factor in het succes van uw onderneming. In Nederland is er een grote groep mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, in deze groep bevindt zich veel potentieel. Om werkgevers te stimuleren hen in dienst te nemen, zijn er verschillende subsidies, fondsen en regelingen in het leven geroepen. In een aantal blogs zullen wij de verschillende mogelijkheden bespreken. Vandaag de mobiliteitsbonus.

Oudere werknemers
Vaak wordt gedacht dat oudere mensen van weinig waarde meer zijn voor bedrijven. Zij zouden immers minder snel werken, weinig gemotiveerd zijn en niet over voldoende kennis beschikken op het gebied van de digitale wereld. In de eerste plaats is dit onjuist, in de tweede plaats beschikken juist oudere werknemers vaak over heel veel ervaring en kunnen zij daardoor uitstekend jonger personeel ondersteunen.

Mobiliteitsbonus
Om werkgevers te stimuleren meer ouderen in dienst te nemen, kunnen zij gebruik maken van de mobiliteitsbonus. Door de mobiliteitsbonus kunnen zij maximaal zevenduizend euro korting per werknemer krijgen op de jaarlijkse belastingpremies.

Voorwaarden voor de mobiliteitsbonus
Uiteraard zijn er een aantal voorwaarden waaraan voldaan moet worden om als werkgever een beroep te kunnen doen op de mobiliteitsbonus. Zo moet de werknemer 56 jaar of ouder zijn en voordat u hem of haar in dienst nam recht hebben gehad op een werkloosheidsuitkering, een bijstandsuitkering, een nabestaandenuitkering of een uitkering op grond van de algemene pensioenwet politieke ambtsdragers.

Hoogte en duur mobiliteitsbonus
Zoals gezegd krijgt u met de mobiliteitsbonus een maximale korting van zevenduizend euro op belastingpremies per werknemer. Hierbij wordt er uitgegaan van een werkweek van 36 uur. Werkt de betreffende werknemer minder uren, dan wordt de mobiliteitsbonus ook evenredig verlaagd. De korting vanwege de mobiliteitsbonus kan bovendien nooit hoger zijn dan het bedrag dat u betaalt aan premies. U kunt drie jaar lang gebruik maken van de mobiliteitsbonus of totdat de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.

Subsidies voor personeel – proefplaatsing

Subsidies voor personeel – proefplaatsing

Als eigenaar van een bedrijf weet u als geen ander hoe belangrijk het is om over goed personeel te beschikken. Zij zijn een grote factor in het succes van uw onderneming. In Nederland is er een grote groep mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, in deze groep bevindt zich veel potentieel. Om werkgevers te stimuleren hen in dienst te nemen, zijn er verschillende subsidies, fondsen en regelingen in het leven geroepen. In een aantal blogs zullen wij de verschillende mogelijkheden bespreken. Vandaag de proefplaatsing.

Arbeidshandicap
Wilt u als werkgever uw steentje bijdragen aan het bieden van werk aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, dan kunt u ervoor kiezen om iemand met een arbeidshandicap in dienst te nemen. Het kan echter natuurlijk zo zijn dat u twijfelt of iemand wel echt binnen uw onderneming past, of deze persoon daar wel op zijn of haar plek zal zijn. Daarom kunt u gebruik maken van de proefplaatsing.

Wat houdt de proefplaatsing in?
De proefplaatsing houdt in dat een werknemer met een arbeidshandicap twee maanden kan proefdraaien binnen uw bedrijf met behoudt van uitkering. Op die manier kunnen zowel de werknemer als uzelf een beeld krijgen van de geschiktheid. Kan diegene het werk aan? Past deze persoon goed binnen het team? Voor u als werkgever heeft het bovendien als voordeel dat u in deze twee maanden nog geen loon hoeft te betalen, aangezien de uitkering wordt doorbetaald. Dat maakt de proefplaatsing voor beide partijen een aantrekkelijke optie om de mogelijkheden te verkennen.

Minder personeelskosten – jobcoach

Minder personeelskosten – jobcoach

Als eigenaar van een bedrijf weet u als geen ander hoe belangrijk het is om over goed personeel te beschikken. Zij zijn een grote factor in het succes van uw onderneming. Aan goed personeel hangt echter ook een hoog prijskaartje. Gelukkig zijn er verschillende subsidies, fondsen en regelingen waar u gebruik van kunt maken om uw personeelskosten in de hand te houden. In een aantal blogs zullen wij de verschillende mogelijkheden bespreken. Vandaag de jobcoach.

Langdurige ziekte of handicap
Er zijn verschillende mensen die een langdurige ziekte of een handicap hebben, maar die toch prima in staat zijn om te werken. In sommige gevallen zal het rendement echter wat lager liggen of zult u meer tijd moeten besteden aan de begeleiding. Voor dit laatste is er de jobcoach in het leven geroepen.

Voor wie?
De jobcoach is bedoeld voor alle werknemers die een handicap of een langdurige ziekte hebben en bij wie het langer duurt om ingewerkt te worden. Door de hulp van de jobcoach bent u zelf minder tijd kwijt aan het inwerkproces.

Wat doet de jobcoach?
De jobcoach geeft de betreffende werknemer maximaal drie jaar persoonlijke begeleiding in de vorm van een trainingsprogramma, een inwerkprogramma of begeleiding op de werkvloer. Aan het eind van deze programma’s zal de werknemer in staat zijn om zelfstandig te werken binnen uw bedrijf.

Intern of extern
Als werkgever hebt u de mogelijkheid om de jobcoach zowel intern als extern aan te trekken. Hebt u iemand binnen uw bedrijf die heel goed in staat is deze rol op zich te nemen, dan kunt u bij het UWV subsidie hiervoor aanvragen. Door de subsidie kunt u personeel vrijmaken om deze taak op zich te nemen. Ook kunt u iemand van buiten uw bedrijf aantrekken om als jobcoach op te treden, hiervoor bestaat een speciaal jobcoach portaal.


1 2 3 4 5

Ter verbetering van onze dienstverlening wordt op deze website van Wimax administratiekantoor gebruik gemaakt van cookies.